Analyse
Im Vorfeld haben wir den Status quo und den Bedarf der VSW ermittelt.
Karriere, die mit Klischees aufräumt
Kaum eine Branche ist mit so vielen Klischees behaftet wie die der Versicherung. Höchste Zeit, mit diesen Vorurteilen aufzuräumen – mit einer starken EVP beweisen wir, dass bei der Versicherergemeinschaft für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer (VSW) Vielfalt statt grauem Alltag auf dem Programm steht.
EVP, Kreativkonzept und neue Karriereseite für die VSW
Unsere Leistung im Überblick:
Kreativ- und Kampagnenkonzept
Basierend auf den Analyseergebnissen haben wir ein aufmerksamkeitsstarkes Konzept entwickelt.
Entwicklung einer Kampagnen Landingpage
Das Konzept wurde bildlich sowie textlich in einem neuen Karrierebereich auf der Website umgesetzt.
Kampagnenplanung und -schaltung
Wir haben die Kampagne erfolgreich geplant, umgesetzt und ausgespielt.
Gemeinsam neue Wege gehen
Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke entscheidet, wer sich für Sie entscheidet. Wir machen sichtbar, wofür Sie als Arbeitgeber wirklich stehen.
7. August 2026
Moderne Arbeitgeberkommunikation für junge Zielgruppen
Warum überzeugen authentische Einblicke heute mehr als perfekt inszenierte Kampagnen? Welche Rolle spielen Social Media, Bewegtbild und Corporate Influencing? Und weshalb ist gutes Design weit mehr als eine Frage der Optik? Jetzt reinhören und verstehen, was junge Zielgruppen wirklich bewegt.
14. Oktober 2026
Wenn jede Bewerbung perfekt klingt: Warum Recruiter im KI-Zeitalter genauer hinschauen müssen.
Der Bewerbungseingang wächst, die Texte klingen überzeugender denn je – und trotzdem bleibt die Frage: Wer passt wirklich? KI macht es einfacher, Bewerbungen professionell zu formulieren. Gleichzeitig werden Unterlagen ähnlicher und es wird schwieriger, echte Motivation, relevante Erfahrungen und persönliche Passung zu erkennen. In diesem 30-minütigen Webinar verbindet Bastian Hughes seine Erfahrung aus über zehn […]
17. August 2026
Candidate Experience 2026: Wie der Mittelstand bei Kandidat:innen punkten kann
Der erste Eindruck zählt – auch im Recruiting. Karriere-Website, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse und die Bewerberkommunikation entscheiden oft früh darüber, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Gerade der Mittelstand kann hier mit Nähe, Authentizität und einer überzeugenden Candidate Experience punkten.