Wir packen’s an

Drei spezialisierte Unternehmen, rund 180 Mitarbeitende, ein gemeinsames Ziel: im Wertstoffmanagement neue Maßstäbe setzen.

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Employer Branding für ein unterschätztes Berufsfeld

Entsorgungsunternehmen stehen selten ganz oben auf der Liste der Wunscharbeitgeber. Dabei haben sie als Arbeitgeber so einiges zu bieten – das gilt für die RCS-Gruppe aus Werne ganz besonders. Um das sichtbar zu machen, haben wir eine authentische Arbeitgebermarke entwickelt und einen starken Webauftritt geschaffen – der zeigt, wie attraktiv und vielfältig Jobs in der Entsorgung wirklich sind.

Leistung

Ergebnis

Unsere Leistung im Überblick:

Arbeitgeberversprechen

Wir haben eine maßgeschneiderte EVP entwickelt, die die Unternehmensphilosophie „Wir packen's an!" in authentische Zielgruppenbotschaften übersetzt – für Berufsfelder von Transport über Produktion bis Vertrieb.

Corporate Website mit Karriere-Website

Konzeption und Umsetzung eines neuen Webauftritts, der potenzielle Kund:innen und Bewerbende gleichermaßen anspricht und die drei Unternehmen der RCS-Gruppe wirkungsvoll präsentiert.

Stellenmarkt

Übersichtlich strukturiert, mit Filter und farblicher Zuordnung, damit Jobsuchende schnell zur passenden Stelle der richtigen Gesellschaft finden.

Bewerbermanagement

Integration der Lösung heroes für einen vollständig digitalisierten Recruiting-Prozess – einfach, unkompliziert und kandidatenfreundlich von Anfang an.

Wir packen's an – und das sieht man.

Die neue Website der RCS-Gruppe zeigt eindrucksvoll, was im Wertstoffmanagement steckt: Vielfalt, Sinn und ein Team, das füreinander einsteht. Wir freuen uns, dass wir die RCS-Gruppe auf diesem Weg begleiten durften – und dass die Zusammenarbeit von Beginn an so reibungslos funktioniert hat.

Moderne Arbeitgeberkommunikation für junge Zielgruppen

Warum überzeugen authentische Einblicke heute mehr als perfekt inszenierte Kampagnen? Welche Rolle spielen Social Media, Bewegtbild und Corporate Influencing? Und weshalb ist gutes Design weit mehr als eine Frage der Optik? Jetzt reinhören und verstehen, was junge Zielgruppen wirklich bewegt.

Wenn jede Bewerbung perfekt klingt: Warum Recruiter im KI-Zeitalter genauer hinschauen müssen.

Der Bewerbungseingang wächst, die Texte klingen überzeugender denn je – und trotzdem bleibt die Frage: Wer passt wirklich? KI macht es einfacher, Bewerbungen professionell zu formulieren. Gleichzeitig werden Unterlagen ähnlicher und es wird schwieriger, echte Motivation, relevante Erfahrungen und persönliche Passung zu erkennen. In diesem 30-minütigen Webinar verbindet Bastian Hughes seine Erfahrung aus über zehn […]

Candidate Experience 2026: Wie der Mittelstand bei Kandidat:innen punkten kann

Der erste Eindruck zählt – auch im Recruiting. Karriere-Website, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse und die Bewerberkommunikation entscheiden oft früh darüber, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Gerade der Mittelstand kann hier mit Nähe, Authentizität und einer überzeugenden Candidate Experience punkten.