Talente für die Pflege gewinnen

Pflegekräfte in der Metropolregion Hamburg zu gewinnen, ist kein Selbstläufer. Für das Marienkrankenhaus Hamburg haben wir eine Recruiting-Landingpage neu konzipiert und getextet. Mit klaren Botschaften, zielgruppengerechter Sprache und einer Candidate Journey, die überzeugt.

mehr erfahren

Eine Landingpage, die Pflegekräfte wirklich abholt

Das Marienkrankenhaus Hamburg hat als Arbeitgeber einiges zu bieten. Das Problem: Es war zu wenig sichtbar. Pflegekräfte wollen konkret wissen, was sie erwartet, und sie wollen in einer Sprache angesprochen werden, die vertraut klingt.

Deshalb haben wir die gesamte Seitenstruktur der Landingpage überarbeitet und Inhalte entwickelt, die menschlich, einladend und substanziell sind. Ob branchenübliche Hashtags, WhatsApp als direkter Kommunikationskanal oder authentische Videos, in denen Mitarbeitende über ihre Erfahrungen berichten: Die neue Landingpage spricht die Sprache der Zielgruppe. Ergänzt wurde der Auftritt durch SEO-optimierte Inhalte sowie Anzeigen über Google und Facebook.

Leistung

Ergebnis

Unsere Leistungen im Überblick:

Digitalkonzeption

Neustrukturierung der gesamten Landingpage mit einer Seitenarchitektur.

Text

Redaktionelle Umsetzung aller Seiteninhalte in zielgruppengerechter Sprache.

SEO

Suchmaschinenoptimierung für bessere Auffindbarkeit und höhere Reichweite.

Performance

Begleitende Kampagne über Google Text- und Displayanzeigen sowie Facebook.

Ankommen bei der richtigen Zielgruppe

Ein überzeugender Auftritt entsteht nicht nur durch gutes Design, sondern durch Inhalte mit Relevanz, eine klare Struktur und die richtigen Kanäle. Mit diesem Projekt haben wir gezeigt, wie wirkungsvoll durchdachtes E-Recruiting in der Pflegebranche sein kann. Wir danken für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.

GEO im Recruiting – wie KI Sie als Arbeitgeber wirklich wahrnimmt

In der aktuellen Episode unseres Podcasts POPCORN diskutieren Copywriter Leoni Handel und Moderatorin Jil Kottmann, warum Generative Engine Optimization (GEO) zur Schlüsselkompetenz im modernen Recruiting wird und wie Arbeitgeber konkret damit starten können. Jetzt reinhören: GEO im Recruiting – verstehen, umsetzen, profitieren Folge 002 erklärt, wie generative KI die Candidate Journey ergänzt und was Unternehmen […]

Wenn jede Bewerbung perfekt klingt: Warum Recruiter im KI-Zeitalter genauer hinschauen müssen.

Der Bewerbungseingang wächst, die Texte klingen überzeugender denn je – und trotzdem bleibt die Frage: Wer passt wirklich? KI macht es einfacher, Bewerbungen professionell zu formulieren. Gleichzeitig werden Unterlagen ähnlicher und es wird schwieriger, echte Motivation, relevante Erfahrungen und persönliche Passung zu erkennen. In diesem 30-minütigen Webinar verbindet Bastian Hughes seine Erfahrung aus über zehn […]

Mit Spotify für Jobs und Arbeitgeber werben. Ein Interview mit Sandra Höwing

Wie erreichen Arbeitgeber Talente, die gar nicht auf Jobsuche sind? Wie können Sie bei potenziellen Kandidat*innen Neugierde und Interesse für einen neuen Job/Arbeitgeber wecken? Ein Weg ist die Zielgruppenansprache über Spotify, dem populärsten Streamingdienst für Musik, Podcasts und Hörbücher. Doch wie funktioniert Recruiting über die Audio-Streaming-Plattform? Das beantwortet Sandra Höwing für uns.

Talente für die Pflege gewinnen

Eine Landingpage, die Pflegekräfte wirklich abholt

Unsere Leistungen im Überblick:

Digitalkonzeption

Text

SEO

Performance

Ankommen bei der richtigen Zielgruppe

Performance

GEO im Recruiting – wie KI Sie als Arbeitgeber wirklich wahrnimmt

Wenn jede Bewerbung perfekt klingt: Warum Recruiter im KI-Zeitalter genauer hinschauen müssen.

Wir liefern Produkte

Wir sprechen über Recruiting

Mit Spotify für Jobs und Arbeitgeber werben. Ein Interview mit Sandra Höwing

Newsletter