Analyse
Im Vorfeld haben wir den Status quo und den Bedarf der LVR-Klinik ermittelt
Irre? Menschlich? Irre Menschlich!
Noch immer kämpfen Pflegeberufe in psychiatrischen Einrichtungen mit vielen Vorurteilen. Deshalb machte sich die LVR-Klinik Mönchengladbach mit einer aussagekräftigen EVP und einem passenden Kreativkonzept für diese wichtige Zielgruppe stark.
EVP und Kreativkonzept für die LVR-Klinik Mönchengladbach
Unsere Leistung im Überblick
Kreativ- und Kampagnenkonzept
Basierend auf den Analyseergebnissen haben wir ein aussagekräftiges und aufmerksamkeitsstarkes Konzept entwickelt.
Entwicklung einer Kampagnen Landingpage
Das Konzept wurde im Nachgang in einer Landingpage umgesetzt, auf die die Kampagne verlinkt.
Kampagnenplanung und -schaltung
Wir haben die Kampagne erfolgreich geplant,
Erfolgreiche Gratwanderung
Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke entscheidet, wer sich für Sie entscheidet. Wir machen sichtbar, wofür Sie als Arbeitgeber wirklich stehen.
8. Juli 2026
Moderne Arbeitgeberkommunikation für junge Zielgruppen
Warum überzeugen authentische Einblicke heute mehr als perfekt inszenierte Kampagnen? Welche Rolle spielen Social Media, Bewegtbild und Corporate Influencing? Und weshalb ist gutes Design weit mehr als eine Frage der Optik? Jetzt reinhören und verstehen, was junge Zielgruppen wirklich bewegt. In dieser Folge von POPCORN spricht Ann-Katrin Rennemeier mit Marcel Löwen, Senior Animator bei WESTPRESS, […]
1. Juli 2026
Wenn KI alles kann – wofür braucht es noch Employer Branding?
KI schreibt Stellenanzeigen in Sekunden, screent Bewerbungen, analysiert Zielgruppen und optimiert Kampagnen schneller, als HR früher eine Freigabeschleife gestartet hat. Effizienz war noch nie so einfach. Austauschbarkeit aber auch nicht. Ist Employer Branding damit erledigt? Nicht ganz. In diesem 30-minütigen Webinar schauen Nele Block, Employer Branding Manager und Jakob Osman, Chief Sales & Marketing Officer […]
16. Juli 2026
ADHS am Arbeitsplatz: Was HR und Recruiting wissen sollten
Die meisten Unternehmen beschäftigen bereits Menschen mit ADHS – oft ohne es zu wissen. Die entscheidende Frage ist deshalb nicht, ob Sie mit dem Thema in Berührung kommen, sondern ob Recruiting, Onboarding und Führung so gestaltet sind, dass unterschiedliche Arbeitsweisen erfolgreich sein können.