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10. Mai 2023

Hömma, dat hat Art! Zu Gast bei der Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“

Wow, die Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“ von Marcel Rütten im Landschaftspark Duisburg-Nord war einfach großartig! Die einzigartige Industriekulisse mit Ruhrpott-Flair bildete den perfekten Hintergrund für die hochkarätigen Vorträge zu aktuellen Themen im Personalmarketing und Recruiting. Wir konnten nicht nur inspirierende Einblicke gewinnen, sondern auch viele wertvolle Kontakte knüpfen und mit weiteren Fachleuten schöne Pläuschken halten. Hier ein paar persönliche Eindrücke.

Das Ruhrgebiet lebt – HR! Zum Beispiel an einem der eindrucksvollsten Orte des Potts: im Landschaftspark Duisburg-Nord. Erstmalig fand hier am 5. Mai 2023 die Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“ statt. Schicht im Schacht? Ja, ganz richtig gehört. Marcel Rütten ist es mit Bravour gelungen, das typische Ruhrpott-Flair mit einer 1A-Recruiting-Konferenz zu koppeln.














Vielseitige Vorträge zu aktuellen Themen im Recruiting und Personalmarketing

Die Konferenz hielt ein breites Spektrum an Vorträgen zu aktuellen HR-Themen mit dem Fokus Recruiting und Personalmarketing bereit. Mit etlichen Impulsen rund um Gehaltstransparenz und Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, Einblicke in die Global Talent Trends 2023, aber auch Glaubwürdigkeitsproblemen im Employer Branding. Ebenso wurde Active Sourcing heiß diskutiert. Das Fazit: Es ist zwar nicht tot, aber inzwischen nicht mehr der alleinige Schlüssel zum Erfolg.

„Dirigieren“ für Führungskräfte: Wie Schwarmintelligenz im Orchester Unternehmen inspirieren kann

Besonders begeistert hat uns der Vortrag von Prof. Oliver Leo Schmidt mit dem Titel „Führung von Schwarmintelligenz im ‚Biotop Orchester‘ und was Unternehmen davon lernen können“. Die Fragestellung: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um ein Orchester zu einer gemeinsamen und vor allem hoch performanten Teamleistung zu bringen? Wie wird aus einer Organisation von 120 Spezialist*innen oder gar Solist*innen ein Gebilde, dass die Programmatik und Zielsetzung künstlerischer Inhalte zum einem Gesamtwerk umsetzt? Und welche Erkenntnisse lassen sich für Unternehmen daraus adaptieren?

Einfach spannend, das Thema Führung aus dieser für uns völlig neuen und ungewohnten Perspektive eines Dirigenten wahrzunehmen. Prof. Oliver Leo Schmidt regte auf jeden Fall unter den Teilnehmenden zu einigen Diskussionen und regem Austausch an. Wir sagen: Vielen Dank, absolut gelungen.

Marcel Rütten organisiert „Schicht im Schacht“: über 30 Speaker*innen und inspirierende Diskussionen auf drei Bühnen

Veranstalter der Konferenz ist Marcel Rütten. Der Duisburger und damit Kind des Ruhrpotts ist definitiv kein Unbekannter in der Branche. Events und Messen rund um HR sind für Marcel (auch auf der Bühne) gewohntes Terrain. Mit der „Schicht im Schacht“ haben er und sein Team nun erstmalig ein eigenes Event auf die Beine gestellt. Donnerlüttchen, war das ein gelungener Auftakt.

Drei Bühnen, mehr als 30 Speaker*innen aus Konzernen, KMU, Wissenschaft und Gesellschaft ergeben, über den Tag verteilt in Früh- und Spätschicht, unzählige spannende Vorträge und Diskussionen, die für viele Teilnehmende inspirierend waren. Nun bot Marcel Rüttens Format nicht nur die Möglichkeit, sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Personalmarketing sowie Recruiting zu informieren, sondern auch, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mit weiteren Fachleuten ein paar Pläuschken halten zu können.

Resümee: Kumpel, kumma hier!

Jap, der Ruhrpott kanns auch. Wenn Marcel ruft, kommen HR-Enthusiasten gerne. Und es wurde im Vorfeld ganz sicher nicht zu viel versprochen, sondern noch mehr geboten.

Unser Fazit: Auf keinen Fall ist Schicht im Schacht mit „Schicht im Schacht“. Die einzigartige Atmosphäre der Industriekulisse sorgte für ein besonderes Flair und die hochkarätigen Vorträge boten neue Denkanstöße. Wir sind schlicht begeistert und hoffen auf eine Wiederholung im nächsten Jahr. Glück auf!

Titelbild: © private Aufnahme

Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in einzelnen Fällen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.

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