2. Oktober 2013
Recruiting im deutschen Mittelstand 2013
Große Konzerne haben es im Personalmarketing vergleichsweise leicht. Sie sind bekannt, investieren in Employer Branding und können neueste Medien und IT-Systeme einsetzen. Zwar haben vergangene Studien gezeigt, dass deren Karriereseiten und Prozesse teilweise Schwächen aufweisen – aber was ist eigentlich mit dem Mittelstand?