JobAdd Talents: Ihr smarter Einstieg ins Active Sourcing
Viele Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Active Sourcing wendet sich indes an Arbeitnehmende, die dem Arbeitsmarkt verborgen bleiben. WESTPRESS kombiniert diesen Ansatz gezielt mit klassischen Stellenanzeigen und erweitert so die Reichweite im Recruiting um qualifizierte Kontakte, die sonst kaum erreichbar wären.
Kennen Sie diese Situation? Ihre Stellenanzeige ist online, vielleicht sogar auf mehreren Portalen. Die Hoffnung ist groß, doch die Resonanz bleibt überschaubar? Oder die Bewerbungen passen nicht wirklich zum Profil.
Mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Unternehmen vor allem den aktiven Arbeitsmarkt. Also Menschen, die bereits nach einem neuen Job suchen. Doch ein großer Teil qualifizierter Fachkräfte gehört zum passiven Arbeitsmarkt. Sie sind grundsätzlich offen für einen Wechsel, suchen aber nicht aktiv nach Stellenanzeigen. Genau hier setzt Active Sourcing an.
Active Sourcing: Talente gezielt ansprechen statt auf Bewerbungen zu warten
Beim Active Sourcing gehen Recruiter:innen einen Schritt weiter: Sie identifizieren passende Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und sprechen sie direkt und persönlich an.
Statt auf Bewerbungen zu warten, wird der Kontakt aktiv hergestellt. Das Ziel: qualifizierte Fachkräfte auf eine Position aufmerksam machen, die sie möglicherweise sonst nie gesehen hätten. Für Unternehmen bedeutet das vor allem eines: eine deutlich größere erreichbare Zielgruppe.
JobAdd Talents: Active Sourcing als Ergänzung zur Stellenanzeige
Eine besonders effiziente Variante ist JobAdd Talents – ein Service, den Sie ergänzend zu einer Stellenanzeige buchen können. Der entscheidende Unterschied zur klassischen Verfahrensweise: Es wird nicht nur eine Stellenanzeige veröffentlicht, sondern es erfolgt on top eine persönliche 1:1-Ansprache im passiven Arbeitsmarkt.
Dabei recherchieren unsere Recruiter:innen gezielt passende Kandidati:nnen, treffen eine Vorauswahl und sprechen über XING und LinkedIn bis zu 100 Personen an. Mit anderen Worten: Talente müssen Ihre Jobangebot nicht finden. Stattdessen platzieren wir Ihr Jobangebot bei den passenden potenziellen Bewerbenden.
Der Aufwand für Ihr Unternehmen: minimal
Für Kund:innen halten wir den Prozess bewusst einfach. Benötigt werden lediglich:
der Link zur Stellenanzeige
die Kontaktperson im Unternehmen
Eine zusätzliche Plattform oder ein neues Recruiting-Tool ist nicht notwendig. Recherche, Ansprache und Kommunikation werden vollständig vom WESTPRESS-Team übernommen. Und schon nach wenigen Tagen der Beauftragung startet die Direktansprache potenzieller Kandidat:innen.
Preisgünstige Alternative der Direktansprache
Mit JobAdd Talents gelingt der einfache Einstieg ins Active Sourcing. WESTPRESS eröffnet damit eine effizientere, proaktive Recruiting-Strategie, die gezielt Talente anspricht, statt auf Bewerbungen zu warten.
Als ergänzende Buchungsoption zur Stellenanzeige bleibt der Investitionsaufwand überschaubar – bei gleichzeitig deutlich erweiterten Möglichkeiten in der Kandidatengewinnung.
Fazit: Mehr Reichweite im Arbeitsmarkt
Stellenanzeigen bleiben ein wichtiger Bestandteil im Recruiting. Doch sie erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Active Sourcing erweitert diesen Ansatz um den direkten Zugang zum passiven Arbeitsmarkt – also zu Fachkräften, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber nicht aktiv nach ihnen suchen.
Für viele Unternehmen ist genau das der entscheidende Unterschied zwischen einer offenen Stelle und einer erfolgreichen Besetzung.
Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in einzelnen Fällen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.
Active Sourcing
Professionelle Kandidatensuche auf höchstem Niveau: So funktioniert Active Sourcing bei uns.
Als Full-Service-Agentur bieten wir als WESTPRESS Agency Group Produkte, Dienstleistungen und Beratung rund um Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
Die besten Talente sind häufig gar nicht aktiv auf Jobsuche. Deshalb reicht es heute oft nicht mehr aus, auf Bewerbungen zu warten. In dieser Folge von POPCORN sprechen wir darüber, warum Active Sourcing zu den wichtigsten Disziplinen im modernen Recruiting gehört und wie Unternehmen passive Kandidat:innen gezielt erreichen können. Vom Warten zum Finden: So funktioniert […]
