HR-Blog

Der erste Eindruck zählt – auch im Recruiting. Karriere-Website, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse und die Bewerberkommunikation entscheiden oft früh darüber, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Gerade der Mittelstand kann hier mit Nähe, Authentizität und einer überzeugenden Candidate Experience punkten.

Die meisten Unternehmen beschäftigen bereits Menschen mit ADHS – oft ohne es zu wissen. Die entscheidende Frage ist deshalb nicht, ob Sie mit dem Thema in Berührung kommen, sondern ob Recruiting, Onboarding und Führung so gestaltet sind, dass unterschiedliche Arbeitsweisen erfolgreich sein können.

Warum wirken manche Arbeitgeber sofort sympathisch und andere trotz aufwendiger Kampagnen austauschbar? Die Antwort liegt oft nicht im Budget, sondern in der Art der Arbeitgeberkommunikation. Im aktuellen POPCORN-Videocast spricht Senior Animator Marcel Löwen darüber, warum authentische Geschichten, echte Menschen und bewegte Bilder für junge Zielgruppen heute wichtiger sind als perfekte Inszenierungen.

Künstliche Intelligenz verändert derzeit viele Bereiche des Personalmarketings. Von der Texterstellung über Bildgenerierung bis hin zur Kampagnenoptimierung entstehen neue Möglichkeiten, Inhalte schneller und effizienter zu produzieren. Doch was bedeutet diese Entwicklung für das kreative Arbeiten? Und wie wirkt sich das auf Arbeitgebermarken aus?

Multiposting entwickelt sich mehr und mehr vom reinen Veröffentlichungstool zum datenbasierten Steuerungsinstrument für modernes Recruiting. In Kombination mit Programmatic Job Advertising lassen sich Stellenanzeigen gezielter ausspielen, Budgets effizienter einsetzen und Recruiting-Prozesse messbar optimieren.

Die Westpress Agency Group entwickelt ihre Vertriebsorganisation zum 1. Juni 2026 weiter und stärkt damit ihre gruppenweite Markt-, Partner- und Wachstumsorientierung.

Die Jobsuche verändert sich und mit ihr die Anforderungen an modernes Recruiting. Stellenanzeigen, gut gepflegte Karriereseiten, Präsenzen in sozialen Netzwerken und klassischen Suchmaschinen bleiben wichtige Bausteine einer starken Arbeitgebermarke. Doch neben ihnen gewinnt ein neuer Kanal zunehmend an Bedeutung: KI-gestützte Systeme wie ChatGPT oder Perplexity beeinflussen immer stärker, wie Kandidat:innen Arbeitgeber entdecken und bewerten. Wer diese Entwicklung frühzeitig aufgreift, verschafft sich einen Wettbewerbsvorteil.

Viele Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Active Sourcing wendet sich indes an Arbeitnehmende, die dem Arbeitsmarkt verborgen bleiben. WESTPRESS kombiniert diesen Ansatz gezielt mit klassischen Stellenanzeigen und erweitert so die Reichweite im Recruiting um qualifizierte Kontakte, die sonst kaum erreichbar wären.

Der Recruiting-Markt hat sich gedreht. Während Stellenanzeigen lange als verlässlicher Kanal galten, zeigt sich heute immer deutlicher: Wer nur wartet, verspielt Potenzial. Viele attraktive Talente sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche und genau hier setzt Active Sourcing an. In unserer aktuellen Folge POPCORN dreht sich alles genau darum – praxisnah, ehrlich und mit konkreten Einblicken aus dem Alltag unserer Expert:innen.

Erfolgreiches Recruiting ist eine komplexe Herausforderung. Technologischer Fortschritt, Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen von Kandidat:innen, unterschiedlichste Tools und Trends … die Liste lässt sich um ein Vielfaches fortsetzen. Damit einhergehend wächst der Druck auf HR-Teams, schneller, datenbasierter und strategischer zu agieren. Wer kann da eigentlich noch den Durchblick behalten? Was häufig fehlt: Ein ehrlicher Austausch mit Substanz. Genau hier setzt der neue HR-Videocast POPCORN von WESTPRESS an.